Close

Harvard Business Review Polska

  • Autor:
  • Joanna Rubin
  •  
  • Rozmówcy: 
  • Sonia Wędrychowicz
  • McKinsey & Company
  • Aniela Hejnowska Microsoft Polska
  • Zofia Dzik
  • Instytut Humanites
  • Agnieszka Czerw
  • SWPS 
  • Konrad Wiśniewski
  • GRENKE Polska


dziennikarstwo

biznes | Technologia | rynek pracy | ekonomia | nauki społeczne

"Kiedy ostatni raz nauczyłeś się czegoś nowego?"

 

Na Forum Ekonomicznym w Davos od 2018 roku mówi się o reskillingu, czyli przekwalifikowaniu pracowników, których trzeba przygotować do bardzo głębokich zmian w gospodarce. Wśród kluczowych kompetencji przyszłości będzie uczenie się, oduczanie i przystosowywanie do życia w ciągłej zmianie.  Bycie liderem to nie tylko wzięcie na siebie odpowiedzialności za wynik bieżącego kwartału. To również obowiązek inspirowania swoich pracowników do uczenia się i pozyskiwania kompetencji przyszłości.

 

 

 

 

 

 

“Fabryka likwiduje 750 miejsc pracy”, „Narasta fala zwolnień w bankowości”, „Podwyżka pensji minimalnej przyspieszy automatyzację handlu”, „Klienci testują pierwszy sklep bezkasowy” – to tylko kilka nagłówków z biznesowych magazynów, które obrazują prognozy McKinseya wskazujące, że do 2030 roku, ze względu na postępującą automatyzację i robotyzację, 375 mln osób na całym świecie będzie musiało się przebranżowić i zdobyć nowe umiejętności, aby nie wypaść z rynku pracy”.

CHCESZ WZMOCNIĆ DZIAŁANIA PRESALES?

pOZOSTAŁE REALIZACJE

 

 

 

 

POROZMAWIAJMY

Joanna Rubin

Co-owner
Email: joanna.rubin@newmoon.marketing


Jane Knap

Co-owner

Email: jane.knap@newmoon.marketing